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平办发〔2016〕57号关于印发《平果县引进人才工作暂行办法》的通知

2019-11-19 16:27     来源:县委办
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平果县引进人才工作暂行办法

         

为全面贯彻落实党的十八大精神,坚持党管人才原则,进一步加大引进人才工作力度,大力实施人才强县战略,把优秀人才集聚到平果经济社会发展事业中来,根据百色市委、市人民政府《印发〈百色市引进人才工作暂行规定〉的通知》(百办发〔2013〕3号)以及百色市委人才工作领导小组办公室《关于〈百色市引进人才工作暂行规定程序有关问题的通知〉》(百人才办〔2015〕1号)和县委、县人民政府《关于印发〈平果县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)〉的通知》(平发〔2012〕25号)精神,制定本暂行办法。

 

第一章  引进人才范围和条件

 

第一条  引进人才范围

神计划单期幸运飞艇    凡本县经济社会发展急需且本地缺乏的各类专业人才,均纳入我县引进人才范围。主要是工业经济、铝产品、城建规划、农林牧生产深加工、水利建设、旅游管理、金融投资、企业经营管理及文化和体育、教育、医疗卫生等方面的高学历、高职称的专业技术人才和管理人才。具体包括:

神计划单期幸运飞艇1.博士、硕士研究生、国家“985”“211”工程高校本科毕业生;

2.工业经济、金融投资、铝产业、城建规划、农业技术、林业技术、水利建设、旅游管理、企业经营管理等领域急需的专业技术人才和高级管理人才;

神计划单期幸运飞艇3.教育、卫生系统急需的中、高级管理人才和专业技术人才;

神计划单期幸运飞艇4.平果县支柱产业、特色产业、新兴产业急需的高级管理人才和专业技术人才;

5.掌握核心技术、拥有自主知识产权或在工业园区领域等具有高成长性项目的各类专业人才;

6.未列入上述类别人才,经县委人才工作领导小组认定,属我县经济社会发展行业或领域急需的人才。

第二条  引进人才的条件

引进的人才必须具备以下条件:

    1.拥护党的路线、方针、政策,具有良好的职业道德和学术道德,扎实的工作作风和正常履行职责的身体条件。

神计划单期幸运飞艇    2.博士研究生需具有博士学位,硕士研究生需全日制毕业,大学本科生需是“985”工程、“211”工程高等院校国家计划内招收的全日制毕业生。

    3.博士、硕士研究生年龄在40周岁以下,本科生年龄在35周岁以下,具有副高级职称的人员年龄在50周岁以下,具有正高级职称的人员年龄在55周岁以下。

 

 

第二章  引进人才方式和程序

 

第三条  引进人才的方式

主要采取刚性流动引进、柔性流动引进和智力引进三种方式。

1.以刚性流动方式引进人才。通过干部调动或者参加全区公务员、选调生、事业编统一招考录用或双选会等途径到我县就业、入户。

    2.以柔性流动方式引进人才。不迁户口、不转移人事关系,与我县用人单位签订劳动(或聘用)合同,在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、先进评比和表彰奖励以及参加社会保险等待遇;家属就业,子女入托(学)、出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受本县常住户口居民同等待遇。

神计划单期幸运飞艇3.以智力引进方式引进人才。完善人才、智力、项目相结合的引进机制,采取挂职锻炼、项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重点实验室、研究中心等方式引进智力,吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到平果县工作、创业。

第四条  引进程序

神计划单期幸运飞艇1.需求申报。由用人单位或组织人事部门根据工作需要向县委人才工作领导小组(办公室设在县委组织部)提出需求的申请,填报《平果县引进人才申报表》(如用人单位为二层机构,应由主管部门上报),同时提供本单位编制使用情况及空编的证明,县委人才工作领导小组对引进人才需求进行审批。

神计划单期幸运飞艇2.考核评估。用人单位根据引进人才的批复,提出初步的引进人选,提请县委人才工作领导小组办公室会同用人单位对拟引进人选进行专业评估和综合考核;对考核评估后同意引进的人才,报县委人才工作领导小组审定。

3.上报审批。县委人才工作领导小组审定后,将引进的人选呈报县委、县人民政府审批。

4.办理入编手续。经县委人才工作领导小组办公室、县委人才工作领导小组领导审批同意后,用人单位组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检,体检合格的由县人才工作领导小组办公室将引进人才信息在相关媒体上公示7天。公示无异议的,由县委人才工作领导小组下文批复,属于党委部门引进的人才到县委组织部和县编办办理相关入编手续,属于政府部门引进的人才到县人力资源与社会保障局和县编办办理相关入编手续。

5.落实待遇。县委、县人民政府审批同意后,由财政部门安排专项工作经费,县委人才工作领导小组办公室会同县人力资源和社会保障等部门和用人单位落实引进人才相关待遇。

6.报备。引进人才工作相关材料报市委人才工作领导小组备案。

通过参加全区公务员、选调生、事业编统一招考录用或双选会等途径入编到我县工作的公务员、事业编工作人员,符合人才引进范围条件的,按引进人才享受相应待遇,引进程序参照以上执行。

 

第三章  引进人才待遇

 

第五条  神计划单期幸运飞艇享受安家费和生活补贴费。引进的博士、硕士研究生,正、副高级职称专业技术人员等高层次人才,以及全国“985工程”“211工程”高等院校本科毕业生:凡签订劳动合同服务工作5年以上的,可享受安家费(签订合同后先发放一半,到我县工作满两年,经考核合格后再发放另一半),同时5年内可享受除正常工资福利待遇外的月生活补贴。除组织提拔外,服务未满5年便调动、辞职等的人员,必须退回已发放的安家费和生活补贴。

1.安家费及月生活补贴按以下标准发放: 

(1)具有正高级职称的专业技术人员安家费12万元,每月生活补贴2000元;

神计划单期幸运飞艇(2)博士研究生或具有副高级职称的专业技术人员安家费10万元,每月生活补贴1500元;

(3)国家“985”工程高校硕士研究生安家费6万元,每月生活补贴1000元;

(4)国家“211”工程高校硕士研究生和其他高校硕士研究生安家费5万元,每月生活补贴800元;

(5)国家“985”工程高校本科生安家费3万元,国家“211”工程高校本科生安家费2万元,每月生活补贴500元。

2.上述发放的安家费和生活补贴系税后金额,资金来源实行财政、用人单位共同分担的办法,即:到行政机关及财政全额拨款事业单位工作的由同级财政全额补助;到财政差额拨款事业单位工作的由同级财政补助50%,到自收自支事业单位及企业工作的由同级财政补助20%,财政补助以外的部分由用人单位承担。用人单位可与引进人才具体商定,结合本单位实际,在不低于本办法标准的前提下,采取更加优惠的政策。

第六条  享受奖励补贴。引进的人才,凡获得市级以上科技创新奖或科技进步奖等荣誉称号的,给予与上级奖金同等数额的奖励。

第七条  享受职级待遇。引进的入编人才具有博士研究生学历的,试用期满经考核合格,且毕业前已有2年以上工作经历的向市委推荐确定为副处级,毕业前没有2年以上工作经历的确定为正科级;具有硕士研究生、大学本科学历的人才,经公务员考试或者通过自治区党委组织部定向招录进入公务员或参公单位的,试用期满经考核合格的确定为副科级、科员。

第八条  神计划单期幸运飞艇享受继续教育资助政策。已在职的引进人才攻读我县急需的各类专业硕士、博士学位的,须报县委人才工作领导小组审批,并与用人单位签订继续教育协议,承诺毕业后继续在我县服务满5年以上的,在其毕业并取得硕士、博士学位后,可从人才工作专项资金中按读书年限每年给予1万元的继续教育经费补助。

第九条  享受与在编人员同等待遇。编外聘用的人才在合同期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、先进评比和表彰奖励以及参加社会保险等待遇;家属就业、子女入学、出国(境)旅游、培训和办理工商登记等,享受本县常住户口居民同等待遇,根据情况其配偶可以随调到我县工作。

第十条  神计划单期幸运飞艇享受科研启动经费。引进的人才带研发项目来平果县工作,根据科研课题的级别(厅局级、区级、国家级),经县委人才工作领导小组组织专家认定,由县科技局根据有关科研配套经费的文件规定,按照一定的比例提出科研启动经费数额,提供科研启动经费。

第十一条 神计划单期幸运飞艇 不具备引进人才资格条件,但具有发明专利、自主知识产权或特殊才能的紧缺专业的人才,由用人单位申请,县委人才工作领导小组组织专家认定,可以享受相应待遇。

第十二条  做好跟踪服务和业绩考核。引进的高层次人才工作满两年,所在单位要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核,并将考核结果报县委人才工作领导小组。能力、业绩达不到合同要求的,不再享受安家费、生活补贴等优惠待遇。

 

第四章   引进人才配套服务机制

 

第十三条  神计划单期幸运飞艇设立人才工作专项资金。县财政每年年初预算安排人才工作专项资金不低于100万元。今后随着经济发展、财政实力增强以及对人才需求的增长,逐年增加人才工作专项资金。人才工作专项资金主要用于高层次人才的引进、拔尖人才管理及人才信息库建设等。平果县人才工作专项资金使用由县委人才工作领导小组办公室负责提出方案,报县委人才工作领导小组组长审批,县财政局下拨经费。县委人才工作领导小组办公室每年将人才工作专项资金使用情况写出书面报告,报县委人才工作领导小组及县委、县人民政府。

第十四条  神计划单期幸运飞艇加强人才引进需求预测。根据我县人才发展规划和人才供求状况,按照实用性、指导性、适度超前性原则,每年制订《平果县人才需求目录》,建立定期发布制度,逐步形成人才需求预测机制,促进人才合理、有序地流动,指导全县人才引进与就业工作,充分发挥县委人才工作领导小组的宏观管理作用。

第十五条  加快全县人才供求信息系统建设。通过多渠道与国内外高等院校、科研院所等单位相链接,建立长期的人才供求信息合作通道。完善网络服务体系,为用人单位提供快捷的人才信息服务。广开渠道引进人才,有针对性地选择国内高校较集中的城市举办专场招聘会,适时组织用人单位赴发达地区引进高层次人才。

第十六条  科学合理使用人才。知识和人才已成为经济社会发展进步的主要推动力,人才资源已成为最重要的战略资源,各乡(镇)、各县直部门及各用人单位要以增加我县人才总量和优化人才队伍结构为重点,根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用,做到合理使用、人尽其才。

第十七条  神计划单期幸运飞艇加强人文环境、法制环境和公共服务环境建设。坚持以人为本,积极营造大胆创新、敢于争先和博爱宽容的人文环境;加快人才工作建章立制,加强知识产权保护,维护人才的合法权益,努力形成保障有力的法制环境;加强公共服务建设,在图书资料、网络信息、医疗保健、子女就学教育等方面,为人才提供高效、便捷、优质的服务。

 

第五章  附则

 

    第十八条  神计划单期幸运飞艇本规定自下文之日起开始实施。之前到我县工作并符合本办法引进人才条件的,不享受本办法所列举的各种待遇。

第十九条  本办法由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

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